| 姓名 | 公司职务 | |||
| 学习再多,不能转化为行动,一切为零! 聚焦式会话 (ORID) | ||||
| 一、回顾篇(结合拓展现场) | ||||
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1、印象深刻的画面(事实层面,看到的,听到的)： Rg:还记得哪个画面/环节? 谁说过什么话? 谁的哪个举动让我印象深刻? 2、给我带来的感受是: Rg:开心,兴奋,无奈,失望,羞愧,紧张,悲份,害怕,博恨,便恼,感动,担忧,震撼,心 急如焚,忐忑不安,灰心丧气,悲喜交加.... |
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| 二、总结篇(结合公司/团队内部) | ||||
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3、工作中类似现象举例: 4、引发的思考和启发: |
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| 三、行动篇(我可以立刻做什么) | ||||
| 以月为单位,开始时间: 年 月 日,截止时间: 年 月 日 | ||||
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5、我的目标是: 6、我的监督人是: |
我接下来的行动是(至少3条): ① ② ③ |
行动目标需符合以下标准: ①是否是具体的 ②是否是可以衡量的 ③是否可以达成的 ④是否跟工作相关联的 ⑤是否有明确的时间期限 |
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7、承诺做不到怎么办: |
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8、需要的支持是: |
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