一、个人情况：
| 姓 名 | 性 别 | 年 龄 | |||
| 学历及专业 | 职位 | ||||
| 任现职年限 | 工作年限 | ||||
|
职业发展目标 |
1年后 | ||||
| 5年后 | |||||
| 10年后 |
二、接受培训的经历
参加过的培训包括：
三、我的直接下属有（ ）位？直接上司是：（ ）
四、我的工作职责是：（请简要描述）
五、在工作中，我遇到的问题主要包括（请在该选项前打√）
□ 制定工作计划 □ 有效沟通 □ 团队协作
□ 人员管理 □ 专业知识 □ 人际关系
□ 上司的支持 □ 销售指标方面 □ 工作目标
□ 时间管理 □ 表达技巧 □ 部门间配合
□ 顾客关系 □ 表达技巧 □ 创面
□ 其它
五、你期望参加哪些培训课程，以帮助你更好地开展工作。请标出紧迫程度，从1到5，1为不紧迫，5为非常紧迫。
第一类：职业素质训练类
□ 有效沟通技巧 □ 时间管理 □ 表达技巧
□ 商务礼仪 □ 谈判技巧 □ 压力管理
□ 问题解决技巧 □ 会议管理 □ 成本与预算
□ 决策制定 □ 教练指导 □ 电话接听技巧
□ 其它
第二类：管理技能开发课程
□ 有效沟通技巧 □ 主管实务 □ 领导艺术
□ 企业文化 □ 战略管理 □ 目标管理
□ 项目管理 □ 创新思维 □ 团队建设
□ 变革管理 □ 人力资源管理 □ 绩效管理
□ 培训培训师 □ 培训管理 □ 市场营销
□ 市场营销方案制定 □ 经销商管理 □ 供应链管理
□ 现代企业管理（综合） □ 非财务人员和宣 □ 现场管理
□其它
第三类：销售类课程
□ 电话销售技巧 □ 专业销售技巧 □ 销售队伍管理
□ 重点客户销售技巧 □ 柜台销售技巧 □ 顾问式销售技巧
□ 客户中心销售技巧 □ 销售人员专业形象技巧
□ 区域销售管理 □ 客户满意服务技巧
□ 市场营销 □ 市场战略
六、通过培训，您解雇达到什么们的目的？
七、您希望您所参加的培训采取什么样的形式？以及您希望参加多长时间的课程？
八、您对公司未来的个人见解，如长、中、短期应达到的目标等。